销售经理职责_人寿保险销售部经理职责

人寿保险销售部经理职责

  • 尽量说详细点,尽量列成条问题补充: 快快快快快快快快快快快快快急!!!!!! !
  • 就是普通保险销售,…………………….没做过保险,不可能进去就做经理,任何一个公司都是,毫无例外。

法人和总经理私刻公章,私自卖了合作单位的房子,并挪用公款,现在审计出来了,要起诉法人和大股东,我

  • 销售总监,但我完全不知情,并且我手上有证据证明,只是履行工作职责的我会受牵连嘛?
  • 主动报警不会受牵连。

运输公司的职责有哪些?

  • 是用于运输公司的抬头制作,具体一点。急求
  • 物流公司部门职责及部分岗位职责  部分岗位职责  运务部各岗位职责  ①运务副总经理  1、全权负责各项运输和仓库的行政管理  2、制订运务员工守则,上司批核后执行  3、编制总体业务流程方案,确保货物在不同处理方式下,以专业方法运作,使其在流畅安全下进行  4、收集所有运输信息资料,呈交电脑系统部,共同制订,完善管理讯息系统,确保货物在每一环节下进行下可以即时网上查询  5、制订运务部各项开支守则,给财务总监审议后呈交上司批核,以便执行  6、授权各部运输包括空运、陆运,及仓库制订其员工守则,以审核后即时执行。  7、运作成本控制,包括车队,空运费及仓库租金等  8、制订员工服务表现报表,积极评核服务水平  9、制订专业仓库管理报表  10、危机性事故发生时,即时候命执行任务  11、提供专业意见给人力资源部,共同制订员工培训手册  12、组织一体概念,把运务人员及客户储运员工工作一起  13、编制每周业务表,包括总量处理表,业务成本表,仓库盘点表,客户投诉表,服务质量表,呈交上司审阅  ②  仓储主管  1.协助运务副总管理运务部的各项业务工作;  2.负责总仓、分仓及各分公司仓库的相关操作规范的制定,并负责在实施中的指导与监督;  3.负责总仓、分仓及各分公司仓库的规划工作,并负责实施中的指导与监督;  4.负责仓库租赁费用的核定工作;  5.负责各分公司及网点仓库的安全检查工作;  6.负责处理各仓库的突发性事件,并在最短时间内做出正确的处理方案;  7.全面掌握库存滞销机的情况,并协助销售和售后共同完成库存滞销机的控制工作;  8.负责处理仓库内各种漏装、缺损、旧损等不良品的处理工作,积极与采购一起向上游供应商联系,及时解决;  9.负责仓库出险后的索赔工作,积极协助保险公司工作,在最短的时间内得到赔偿;  10.负责随时掌握各分公司的库存情况,以协助计划部门在分配货物方面做出准确的判断;  11.全面协助IT部在公司内积极推广运用物流软件,并责收集运用过程中的问题反馈及二次开发的研讨;  12.对各分公司仓管的工作均有指导责任,并负责各仓管的考核工作;  13完成董事长、总经理及副总交办的其它临时性工作;  ③运输主管  1.协助商运务副总经理管理部门的各项业务工作;  2.负责总公司及各分公司货运的相关操作规范的制定,并负责在实施中的指导与监督;  3.负责协助总经理一同完成整个公司的物流规划工作,并负责实施中的指导与监督;  4.负责与物流公司沟通,达到良好合作的目标;  5.负责物流费用的核定工作;  6.负责处理货运过程中的各项突发性事件,并在最短时间内做出正确的处理方案;  7.负责跟进货运过程中的每一个交接环节,必须确保货畅其流;  8.负责调动各分公司的物流系统各项工作职能的全面投入,确保货物按时供货、准点到位;  9.负责跟进、协调、应急处理货物发运过程中出现的各种随机性突发问题,并处理货运中出现的各种漏装、缺损、进水等不良情况,记录在案,并负责与厂商及时协商处理;  10.负责运输保险的相关事宜,并完成出险后向保险公司的索赔工作;  11.对各分公司配送工作均有指导责任;  12.完成董事长、总经理及部门经理交办的其它临时性工作;  ④  库存监控  1.负责与各地分公司的库房建立直接联系,通过物流软件,随时掌握各地分公司仓库商品的出入库动态,在公司统一规定的时间范围内,获取各个分公司库房(含指定分销商)的商品出……余下全文

文员是做什么的?公司算工资,外发对账,供应商对账,开销售票据,转账凭证,员工日报表,外购产品对账,

  • 我公司是家做工艺品,都是出国外的,另还开了家网店,我是个文员.公司算工资,(我厂算工资都是一个一个用计算机没有软件)外发厂对账,供应商对账,开销售票据,转账凭证,员工日报表,外购产品对账,报关对账,客户出货对账,都是我在做,我想请问有没有那一项可以要别人做?做的好累,杂事太多了,烦~~~
  • 办公室文员(会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发)工作职责: 1. 接听、转接电话;接待来访人员。 2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作,做好办公室档案收集、整理工作。 3. 负责总经理办公室的清洁卫生。 4. 做好会议纪要。 5. 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。 6. 负责传真件的收发工作。 7. 负责办公室仓库的保管工作,做好物品出入库的登记。 8. 做好公司宣传专栏的组稿。 9. 按照公司印信管理规定,保管使用公章,并对其负责。 10. 做好公司食堂费用支出、流水帐登记,并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。 11. 每月环保报表的邮寄及社保的打表。 12. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续。 13 社会保险的投保、申领。 14 统计每月考勤并交财务做帐,留底。 15 管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。 16. 接受其他临时工作. 直属部门:店内各部门 直属上级:各部门经理或主管 适用范围:店内各部门文员、一般工作人员 工作职责: 1. 打字处理工作 2. 信息的上传下达 3. 文件归档、保管 4. 工作记录 5. 来访客人通报及接待 6. 本工作区域清洁 主要工作: 1. 完成公司、部门交办的事项,追踪结果及时汇报 2. 完成日常的正常管辖范围内的工作 3. 接听电话做留言记录、讯息处理 4. 工作资料的保存、分类、归档、保管 辅助工作: 1. 顾客服务:解答顾客咨询,在不影响本职工作的情况下,带顾客到其要求的地点。对顾客询问不知的内容,主动帮助咨询相关的其它工作人员,直到问题解决 2. 节假日协助销售服务 3. 协助库存盘点工作 4. 与内外联络部门维持友好联系

2017交通银行浙江分行招聘岗位有哪些,岗位职责是什么?

  • 2017交通银行浙江分行招聘岗位有哪些,岗位职责是什么?
  • 2017交通银行浙江分行春季招聘已经开始,招聘岗位为销售管理储备生,招聘地市包括杭州、温州、金华、绍兴、嘉兴、湖州、宁波,共计招聘70。工作内容职位描述:1、设置三年培养期,计划在18个月内成为业务团队主管,并在三年内培养成为团队经理的后备人选,根据个人发展情况,通过竞聘上岗选拔任用为经害供愤佳莅簧缝伪俯镰理级人员;2、认真学习并掌握本部门岗位要求及工作职责;3、积极做好轮岗期间的学习及实践工作;4、深刻理解卡中心的企业文化及熟悉本部门的工作流程;5、按照卡中心的要求,严格执行相关规范要求,做到合规操作;6、根据卡中心的发展重点,完成三年培养计划。

销售专员需要具备哪些素养和技能

  • 销售专员需要具备哪些素养和技能
  • 销售人员应具备的素质销售人员所要具备的素质有很多方面,一方面是技能素质方面,另一方面是心理素质方面。他体现在下面两个方面。技能素质一、 观察力 观察不是简单的看看,很多销售人员的第一堂课就是学会“看”市场,这个看不是随意的浏览,而是用专业的眼光和知识去细心的观察,通过观察发现重要的信息。例如到卖场逛逛一般人可能知道什么产品在促销,什么产品多少钱,而专业的销售人员可以观察出更多信息: 你有没注意到别人的卖的好的产品是因为什么?价格、赠品、包装……用的什么赠品?什么材料?怎么制作的?包装做得很好,好在哪?颜色、造型、材质、可以有别的用途(比如食品的包装,用完了可以当罐子)。竞争品牌又有哪些促销活动?具体的时间段?活动的具体形式,有哪些参与方式?卖场内的竞争品牌的厂家从28家增加到29家,增加的是哪个厂家,是否对我们有潜在的威胁?它的主要产品和价格定位如何?……太多的信息需要你仔细的观察,很多销售人员在对其培训了很久以后,??ァ翱础笔谐。?匀徊荒艿玫接杏玫男畔ⅲ?俏抑荒芩担?悴皇屎舷?壅飧龉ぷ鳌?nbsp;销售人员也是每个企业的信息反馈员,通过观察获取大量准确的信息反馈是销售人员的一大职责。 二、分析力 分析与观察密不可分,观察得到信息,分析得出结论。看货架的产品分布你能分析出什么?放在最好的陈列位置上的要么就是销售最好的品种,要么就是该厂家此时的主推产品;通过生产日期进行分析,生产日期越近说明该产品的销售与流转越正常,生产日期过久说明该产品属于滞销状态;通过价格进行分析,价格较以前下调幅度较大说明该产品受到竞争产品的压力过大,销售状况不理想,价格上浮较大,该产品的原材料市场整体价格上扬,导致产品成本骤增,或者该产品市场属于供不应求的状态。这些间接信息必须通过慎密的分析才能得到。 同样在与客户的谈判当中你是从对方言谈举止流露出的信息分析对方的“底牌”和心态,例如进场谈判,买手给你报了个价,作为销售人员肯定不是一口答应,分析对方说话的神情语调,用话语刺探,然后分析出是否有压低价格的可能,空间幅度多大等。 三、执行力 执行能力酣激丰刻莶灸奉熏斧抹体现的是销售人员的综合素质,更是一种不达目标不罢休的精神。销售人员在执行计划时常常会遇到困难,这时你如果只会说“经理这个事太难了,做不了。”那么你的领导也只能说“好,那我找能够完成的人来做”。没有困难事情称不上任务,人人都可以完成的事也体现不出你的价值。 某市有家大型连锁A卖场,A卖场在全市有十几个卖场,对于占领该市的终端市场极为重要,B公司决定让销售人员张某搞定这件事,在张某接手先已经几个优秀的销售人员败下阵来,原因是该卖场在当地是零售业老大,所以一向霸道,没有熟人关系进场费用开价很高,而且不给还价的机会。但公司要求在“合理”的费用下进场,如何把这个命令执行下去?张某接到任务寝食难安,如果该任务完成,升迁是顺理成章的事,但完不成任务公司同样会觉得他“能力不够,无法执行公司的计划”。接下来,张某去拜访A卖场的采购经理黄某几次,等了很长时间连面都没见到,他知道这是对方故意不给他任何压价的机会,逼迫他同意苛刻的条件。张某此时转而从黄某下属了解到黄某的妻子在一家银行工作,他找到一个做保险的朋友以推销保险为由主动认识黄某的妻子,再介绍张某与黄某妻子认识,然后通过给小孩子买礼物等手段拉近距离,时机成熟后才由黄某妻子引荐给黄某,黄某深感张某的用心良苦,最后张某顺利完成任务。 这种例子在销售工作中并不鲜见。因此执行不是要销售人员去找到事情的原因,而是要你想尽办法达到结果。结果才是你的……余下全文

我已经毕业两年了,现在想转行做互联网产品经理,但是没有相关经验怎么办,简历怎么写,从实习干起可以吗

  • 我已经毕业两年了,现在想转行做互联网产品经理,但是没有相关经验怎么办,简历怎么写,从实习干起可以吗?
  • IPM(InternetProductManager),互联网产品经理是互联网公司中的一种职能,负责互联网产品的计划和推广,以及互联网产品生命周期的演化。根据所负责的互联网产品是用户产品还是商业产品,可以分为互联网用户产品经理和互联网商业产品经理。用户产品经理最关心的是互联网用户产品的用户体验,商业产品经理最关心的是互联网商业产品的流量变现能力。IPM (Internet Product Manager),互联网产品经理是互联网公司中的一种职能,负责互联网产品的计划和推广,以及互联网产品生命周期的演化。根据所负责的互联网产品是用户产品还是商业产品,可以分为互联网用户产品经理和互联网商业产品经理。用户产品经理最关心的是互联网用户产品的用户体验,商业产品经理最关心的是互联网商业产品的流量变现能力。互联网产品经理在互联网公司中处于核心位置,需要非常强的沟通能力,协调能力,市场洞察力和商业敏感度。不但要了解消费者,了解市场,还要能跟各种风格迥异的团队,如开发团队及销售团队进行默契的配合。最著名的互联网产品经理如百度的俞军,腾讯的马化腾等。可以说互联网产品经理决定了一个互联网公司的成败。互联网产品经理由于行业的不同,可能工作职责也不尽相同。但是核心工作内容基本包含以下几个方面:1) 负责网站的需求方案的提出及运营策略的可行性建议;2) 负责网站的内容规划、广告位开发、管理及日程运营管理;3) 统计网站各项数据和用户反馈,分析用户需求、行为,搜集网站运营中产生的产品购买及网站功能需求,综合各部门的意见和建议,统筹安排,讨论、修改,制订出可行性方案;4) 和技术部、编辑部等部门紧密结合,确保产品实现进度和质量,协调相关部门进行网站的开发及日常的维护;5) 配合市场部、客服部进行相关的商务合作,跟踪竞争对手;6) 把握互联网市场趋势,制定产品竞争战略和计划。可是你有能力吗?,互联网产品经理工作繁多,不是那么轻易能够做得起来的。

关于如何分配销售指标的原则

  • 假如你是销售经理带领10个人的团队,有一个100万的销售指标,你将如何分配,说出三个分配原则,求大家帮忙啊啊啊
  • 销售指标的分配:销售团队的业绩完成总会遵循“二八原则”,也就是80%的业绩往往来自于20%的销售人员。所以销售指标的分配肯定不是均分,而是要按照能者多劳的原则分配。任务重的销售人员应该能够动用更多的资源,有更多的发展机会,以及更好的待遇,如果大家都一样,谁会愿意去承担更重的销售任务呢?   2.客户的分配:谁都希望能够拥有好的客户,所以在客户分配时一定要公平,与如果你的地好,你就一定要多产粮的道理是一样的。   3.压力管理:包括建立一套收集潜在客户最新信息的体系,保证公司能够及时准确地得到所有客户的信息。时间上和业绩上的压力,对于销售人员来说压力是动力的源泉。   4.有效激励:对于销售人员奖金提成的激励是不能持久的,任何一个销售经理肯定不希望自己的属下永远都看着钱。实践证明非现金形式的激励更为有效,例如一次参加外面培训的机会,带家属的度假旅游等等。   5.授权:因人而异给予销售人员一定的权利,更能够鼓舞他们的工作积极性,培养他们承担责任的能力。   6.对销售精英的管理:既然销售中有“二八原则”,就更要求销售经理花更多的时间去关注他们,为他们设定职业生涯的发展规划,保证他们的战斗力持久不衰。   7.冲突的协调:下属之间有可能因为各种原因产生了冲突,如何处理和利用这些冲突是销售经理需要掌握的管理技能。   销售经理的第三个职责就是对内对外的外交家。他必须与上司友好相处;能够很好地协调与其他部门之间的管理,特别是处理好销售和服务这天生的一对矛盾;他不仅关注潜在的大客户,而且关注已经签约的重要客户,从他们那里可以得益良多。   最后一点千万要注意的是:你自己就是一面镜子,销售团队中的所有人都在看着你,你的一举一动都将直接影响到你的团队。所有的都是硬板子。具体的得看实际情况啊。。。希望有能够帮到你

生产型企业副总的岗位职责是什么

  • 刚刚成立没多久的小型生产型企业,副总的岗位职责是什么?把销售总经理的岗位职责掺进去怎么写?
  • 一,副总的职责就是监督各部门的运作,部门间的协调.二,如果把销售总经理的岗位职责掺进去,员工并不清楚公司的职能分配.而销售总经理的头衔就形同虚设.三,按照(二)的情况,那么倒不如副总兼任销售总经理职位.

请问 太平洋保险招聘广告里 储备金融分析客户经理 具体是做什么的?看的不明白啊。。求大神解惑!

  • 本人专业金融的一只小虾。初出茅庐想找工作多多学习,看到这招聘甚为困惑!!求解!!ps.我不想卖保险。听说保险行业水挺深的,多数进去就是卖保险的,不知真假,求解惑!另外,想知道,保险公司里有没有不卖保险的岗位招聘,理财或是内勤等,没人能进吗?拜求!!以下是岗位描述。求解惑!【岗位职责】1、 开发北京高端客户市场,通过丰富多彩的活动建立长期稳定的伙伴关系。2、 深入了解高端客户在风险规避、健康保障、教育储蓄、财富管理、资产传承、税务规划方面的需求。3、 根据高端客户的不同理财目标,结合公司针对性的配合产品,为客户量身定做理财计划,帮助高端客户拿走担忧,实现人生目标。4、 晋升后组建销售团队,培训辅导新人成长,完成团队销售目标。【基本要求】1、 应往届专科毕业生;2、 形象气质好,有审美情趣、情操高尚;3、 语言表达清晰,普通话标准;4、 无不良嗜好;5、 自信、肯付出、有能力和勇气接受挑战;6、 有远大梦想和脚踏实地精神;7、 积极向上、乐观阳光;8、 有强烈追求高收入的意愿。【其他福利】伯乐奖金,管理津贴,年终奖,表现出色有机会考取清华理财规划师证
  • 就是个险从业人员,就是需要你自己找客户那种。所说的培训新人,意思是如果你本身有一定的底子,以后可以转做培训岗,也就是保险公司所说的组训岗。(ps:任何一家保险公司的任何一个岗位,在某个时候,都会要求卖一些保险。如果丝毫销售都不想做的话,请不要选择保险公司)

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